No porque falte talento.

No porque falte disciplina.

Sino porque cada uno está persiguiendo un objetivo distinto, aunque en el papel digamos que “vamos juntos”.

Es como correr un maratón en equipo… pero cada quien con su propia ruta.

“Liderazgo moderno”

Creemos que poner metas es suficiente.

Que mientras haya indicadores, bonos y juntas de seguimiento, todo debería alinearse por arte de magia.

Spoiler: no pasa.

Porque no todos los objetivos provocan lo mismo.

Algunos unen.

Otros generan competencia sin querer.

Y otros (los peores)........

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