Kako se obračunava naknada zarade na bolovanju i od čega zavisi visina isplate, pitanja su koja muče mnoge zaposlene, ali i poslodavce.

Nedoumice se najčešće javljaju oko procenta isplate, trajanja bolovanja, kao i toga ko snosi troškove, poslodavac ili Fond za zdravstveno osiguranje. Posebnu zabunu stvara i činjenica da pravila nisu ista u svim slučajevima, drugačije je kod povrede na radu, bolesti ili nege deteta, piše eKapija.

Gordana Aritonović, direktorka računovodstvene agencije PSK doo ističe da se osnov za obračun uzima iz prethodnih 12 meseci, dok procenat isplate zavisi od razloga bolovanja.

– Ukoliko je privremena sprečenost nastala zbog održavanja trudnoće, profesionalne bolesti ili povrede na radu, zaposleni prima 100 odsto prosečne zarade. Isto važi i za slučajeve kada je zaposleni davalac organa ili kada odsustvuje radi nege deteta do 18 godina kod težih oboljenja. U slučaju bolesti ili povrede van rada, kao i odsustva radi nege deteta starijeg od tri godine ili člana porodice, procenat pada na 65 odsto – objašnjava Aritonović.

PKS: Očekuje se uvođenje sistema e-bolovanje da bi se smanjile zloupotrebe bolovanja

Dodaje da naknada zarade ne može biti niža od........

© Danas