Modern yönetişimin en temel sorunlarından biri, iddialı plan ve stratejilerin kâğıt üzerinde kalmasıdır. Oysa gerçek dönüşüm, planın eyleme, izlemeye ve değerlendirmeye dönüştüğü noktada başlar. Türkiye’de yerel eşitlik eylem planları bir süredir gündemde olsa da İzmit Belediyesi bu alanda nadir görülen bir liderlik sergiliyor.

İzmit Belediyesi, 2 Kasım 2021 tarihinde belediye meclisinde oy birliğiyle aldığı karar doğrultusunda, 18 Kasım 2021’de Avrupa Yerel Yaşamda Kadın-Erkek Eşitliği Şartı’nı (CEMR) imzaladı. Böylece belediye, toplumsal cinsiyet eşitliğini yalnızca bir hedef değil, somut bir politika ve yükümlülük olarak benimsedi. Bu imza, İzmit’in eşitlik yolculuğunda dönüm noktası oldu.

Bu yazıda, İzmit’in yerel eşitlik modelini üç temel ilke üzerinden ele alacağım: katılımcılık, kapsayıcılık ve şeffaflık. Ayrıca 2025–2027 Yerel Eşitlik Eylem Planı (YEEP) hazırlık sürecinde ortaya çıkan verilerin ışığında İzmit modelinin Türkiye açısından ne anlama geldiğini tartışacağım.

Katılımcılık: Yönetimi Vatandaşla Buluşturmak

Bir eylem planının başarısı, o planın hazırlanma sürecine ne kadar çok paydaşın dahil edildiğiyle doğrudan ilişkilidir. İzmit Belediyesi, YEEP’i hazırlarken bu ilkeyi temel aldı. Haziran–Kasım 2024 arasında yürütülen hazırlık döneminde, belediye yönetimi geniş katılımlı bir istişare süreci yürüttü.

Başkan yardımcısı, meclis üyeleri, muhtarlar ve müdürlük temsilcilerinden oluşan bir Çekirdek Ekip kurularak sürecin içeriden sahiplenilmesi sağlandı. Bununla birlikte, yalnızca kurum içi bir çalışma yürütülmedi. STK’lar, kamu kurumları, baro, meslek odaları ve sendikalarla iki ayrı çalıştay düzenlendi. Ayrıca belediye personeli ve dış paydaşlarla odak grup görüşmeleri yapıldı. Eğitim, sağlık, istihdam, şiddetle mücadele ve karar alma mekanizmalarına katılım gibi konularda farklı görüşler toplandı.

Bu katılımcı süreç, planın yalnızca masa başında değil, kentin tüm dinamikleriyle birlikte şekillendiğini kanıtladı. Uygulama aşamasında da “İzmit Gönüllüleri” ve “Halk Günü” gibi oluşumlarla halkın yönetime katılımı artırıldı.

Kapsayıcılık: Kimseyi Geride Bırakmamak

İzmit’in eşitlik modeli, “kimseyi geride bırakmama” ilkesine dayanıyor. YEEP’in ilk altı aylık izleme raporları, hizmetlerin kadınlardan çocuklara, yaşlılardan engelli bireylere kadar toplumun her kesimini kapsadığını ortaya koyuyor.

• Kadınlar ve aileler: Kadın girişimcileri desteklemek amacıyla kurulan İzmir Belediyesi Kadın Girişimcilik Merkezi (İZGİM) atölyelerinden 90 kadın girişimci yararlandı. İzmit Çarşısı’nda kayıtlı 239........
  

  © Daktilo1984