Soru: Demirci ustasıyım. Özbekistan’da inşaat işi yapan bir Türk firması beni de Özbekistan’daki inşaat işyerinde çalıştırmak üzere götürmek istiyor. Orada çalıştığım sürede herhangi bir mağduriyet yaşamamak adına sosyal güvenlik haklarımı öğrenmek istiyorum. Ali M.

Ülkemiz ile Özbekistan arasında sosyal güvenlik sözleşmesi henüz imzalanmamıştır. Türk işverenler tarafından ülkemizle sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelere götürülen Türk işçileri hakkında gerek 5510 sayılı kanun gerekse Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nde hükümler bulunmakta olup bu sigortalılar 5510 sayılı kanunun 5. maddesinin (g) bendi kapsamında kabul edilmekte ve 4/a kapsamında sigortalı sayılıp haklarında kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası hükümleri uygulanmaktadır. Bunların uzun vadeli sigorta kollarına; yani malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi prim ödemek istemeleri halinde, haklarında 5510 sayılı kanunun 50. maddesinde Türkiye’de ikamet etme şartı aranmaksızın isteğe bağlı sigorta hükümleri uygulanmakta ve ödedikleri isteğe bağlı sigorta primleri 4/a kapsamında sayılmaktadır. Yine, bunlar yurtdışında geçen hizmet sürelerini 3201 sayılı kanun kapsamında borçlanmak suretiyle geçerli saydırabilmektedirler.

5510 sayılı kanunun 5/(g) maddesi kapsamındaki sigortalıların Türk işverenler tarafından yurtdışına götürülmesinde belirli bir prosedürün izlenmesi gerekmektedir. Çünkü bu sigortalılarla ilgili olarak Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) nezdinde yapılması gereken işlemler bulunmaktadır.

İŞKUR nezdinde; işverenlerce yurtdışına işçi götürülmeden önce İŞKUR’a başvurma zorunluluğu bulunmaktadır. Yabancı bir ülkede Türkiye’den işçi götürerek çalıştırmak isteyen firmaların işçi teminine veya........

© Cumhuriyet