Kıdem tazminatı koşulları nedir? |
Soru: Emeklilikte yaş şartı dışında diğer koşulları yerine getirerek işten ayrılan sigortalılara kıdem tazminatı hangi koşullarla ödenir? Ali B.
SSK sigortalıları 1475 sayılı kanunun yürürlükte bırakılan 14. maddesinde belirtilen koşulları yerine getirmeleri halinde kıdem tazminatına hak kazanmakta olup, maddenin birinci fıkrasına 4447 sayılı kanunla eklenen (5) numaralı bendinde; “506 sayılı kanunun 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle...” kıdem tazminatı ödeneceği öngörülmüştür. Düzenlemenin amacı, 4447 sayılı kanunla emeklilikte yaş koşulu olmaksızın emekli olma imkânının ortadan kaldırılması ve emeklilik sürelerinin uzaması nedeniyle, yaş dışındaki koşulları yerine getirenlere kıdem tazminatını alma imkânının verilmesidir. Yaşlılık sigortasından aylığa hak kazanma koşulları, sigortalılarının ilk sigortalılık başlangıç tarihine göre değişmektedir. Dolayısıyla kıdem tazminatı ödenmesinde sigortalının sigortalılık başlangıç tarihine göre emeklilikte yaş dışındaki diğer koşulların yerine gelip gelmediğine bakılmaktadır. Buna göre sigortalılık başlangıç tarihi;
- 8/9/1999 ve öncesi olanlara en az 15 yıldan beri sigortalı olup en az 3600 gün,
-........