Şirketlerde Eşitlik Kültürü: Lüks Değil, Zorunluluk |
Kadın İşveren ve Sanayiciler Derneği (KAİSDER) Yönetim Kurulu Başkanı Mehlika Gider, “Kadın işletmelerinin rekabet avantajı elde etmesini sağlayan TSE K 645 belgesi, aslında iş dünyasında kadınların görünürlüğünü artıran en güçlü araçlardan biri” dedi. Bu sözlerle yalnızca bir belgeyi değil, kadın girişimciliğinin geleceğini tarif ediyor. Çünkü mesele bir sertifikadan çok daha fazlası. TSE K 645, kadın girişimcilerin işlerini uluslararası standartlarla uyumlu hale getiriyor, kalite yönetim sistemine entegre ediyor ve onları küresel rekabette ayakta tutuyor.
Eşitlik Kültürünü İş Yerine Taşımak
KAİSDER’in attığı bir diğer adım da Samsun İş Kadınları Derneği (SAMİKAD) ile imzalanan “Eşitlik Kültürüne Duyarlı İşyeri Eğitimi İşbirliği Protokolü.” Bu protokol, Samsun ve Karadeniz bölgesinde şirketlerde eşitlikçi bir kültür oluşturmayı hedefliyor.
Eğitimler özenle üç kademeye ayrılmış:
· Mavi yakalı çalışanlara eşitlikçi yaklaşımlar ve kapsayıcı kültürün temelleri aktarılacak.
· Beyaz yakalı personele iş yerinde eşitliğe duyarlı kurum kültürü kazandırılacak.
· İnsan kaynakları profesyonelleri ve yöneticilere ise kapsayıcı liderlik, eşitlikçi politikaların uygulanması ve kurumsal........