El 8 de març es va celebrar el Dia Internacional de la Dona. Com cada any, empreses, institucions i administracions públiques ens van recordar la necessitat d’avançar cap a una societat més igualitària. No pot ser altrament, però també és trist que encara ens ho hagin de recordar. Tinc sensació d’estancament, fins i tot, de cert retrocés. En el món empresarial parlem de la rellevància del paper de la dona, però els canvis continuen sent lents. D’una banda el progrés és evident. Les dones representen avui una part molt significativa del talent disponible: són majoria en moltes universitats, ocupen cada vegada més llocs qualificats i formen part essencial del capital humà de les empreses. D’altra banda l’accés de les dones als nivells més alts de responsabilitat –consells d’administració, comitès executius o direccions generals– és clarament insuficient.Davant d’aquesta realitat, diversos països han introduït quotes obligatòries per garantir una representació mínima de dones en els òrgans de govern corporatiu. És una via legítima, i en alguns........

© BonDia