Soru: 4,5 yıldır özel bir kuruluşta ücretli olarak çalışmaktayım. Bu süre içerisinde yazılı bir sözleşmem olmadı. Geçtiğimiz günlerde işverenimiz tarafından hazırlanan bir sözleşmeyi (süresiz) bize imzalatmak istediler. Sözleşmede daha önce hiç uygulamada olmayan aleyhimize birkaç madde olduğundan söz konusu sözleşmeyi imzalamadım. Size sorularım şunlar:

1. Bu sözleşmeyi imzalamadığım için işveren tazminatsız olarak beni işten çıkarabilir mi?

2. Sözkonusu sözleşmeyi bu hali ile imzalamak zorunda mıyım?

Cevap: İş yasamıza göre süresi belirli olmayan İş sözleşmelerinin ( iş akdi) yazılı yapılma zorunluluğu yoktur. Siz imzalatılmak istenilen iş sözleşmesinin süresiz olduğunu belirtiyorsunuz dolayısı ile işveren sadece bu gerekçeyle sizi tazminatsız olarak işten çıkaramaz. Ancak işveren sözleşme ile yasaya uygun bazı yeni koşullar getirebilir. Bu konu İş Kanununun aşağıdaki 22. Maddesi ile düzenlenmektedir.

“Madde 22 - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle........

© Birgün