Çalıştığım işyerinde 2013 yılında engelimden kaynaklı emekli oldum, sonrasında işyerinin talebi ile işime tekrar devam etmeye başladım. Yaklaşık olarak kesintisiz 15 yıldır aynı firmada çalışıyorum. Daha önceden de 2004-2006 seneleri arasına 1,5-2 yıllık bir çalışmam ayrıca bulunmakta. 2013 yılından bu zamana 11 yıl emekli ve sağlık primi ödenmek kaydı ile çalışmaya devam etmekteyim. Maddi sorunlarımdan kaynaklı tazminatımı alarak işten çıkmak istiyorum, bu konuda bana yol gösterebilir misiniz?
Not: İşyerinde sadece bundan önceki dönemlerde tarafıma bilgi verilmeden maaş zammında düşük oran verilerek maaşım aşağı çekilmiştir, benden düşük maaş alanlar yükseltilmiştir.
Bir çalışanın kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilmesi İş Kanununda kıdem tazminatını düzenleyen ve hâlen yürürlükte olan eski İş Kanununun 14. Maddesi çerçevesinde olabilmektedir. Bu kapsamda yine İş Kanunu 24. madde ile düzenlenen işçiye HAKLI NEDENLERLE iş sözleşmesini sona erdirip işten ayrılmasına olanak veren bir madde yer almaktadır. İşçinin haklı nedenlerle derhal fesih hakkını sağlayan maddelerin detayı aşağıdaki gibidir:
Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık........© Birgün