Doğum izninde süre arttı, Peki koruma yeterli mi? |
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yürürlüğe konulan yeni düzenleme ile çalışma hayatında doğum izinlerine dair önemli bir değişikliğe gidildi.
İlk bakışta çalışan ebeveynler için sevindirici bir gelişme gibi görünse de, bu hakkın kullanımının önündeki özellikle küçük işletmelerdeki riskleri soğukkanlılıkla analiz etmek gerekiyor.
MEVZUATTA NELER DEĞİŞTİ?
Yeni düzenleme ile hem anne hem de baba olan çalışanların haklarında ciddi iyileştirmeler yapıldı ve kamu ile özel sektör arasındaki uygulama farkları büyük oranda eşitlendi:
Anne İzinleri: Mevcut 16 haftalık (8 hafta doğum öncesi, 8 hafta doğum sonrası) ücretli izin süresi, 8 hafta ilave edilerek toplamda 24 haftaya (6 ay) çıkarıldı. Çoğul gebeliklerde bu süre toplam 26 hafta olarak uygulanacak.
Babalık İzni: İşçiler için 5 gün olan babalık izni süresi, memurlarda olduğu gibi 10 güne çıkarılarak eşitlendi.
Çalışma Sınırı: Sağlık durumu uygun olan anneler için doğuma son çalışma sınırı 3 haftadan 2 haftaya indirilerek, doğum öncesi esneklik artırıldı.
SGK (Geçici iş göremezlik) Ödemeleri: Halk arasında doğum parası olarak da adlandırılan bu ödeme artık 24 haftalık (168 gün) süre üzerinden yapılacak ve iş göremezlik ödemeleri, çalışanın maaşına göre 130 bin TL ile 186 bin TL bandına kadar yükselebilecek.
Kimler, ne zaman yararlanacak?
Düzenlemenin uygulama takvimi iki........