Hvorfor slutter folk i politiet? |
Dette er et debattinnlegg. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.
Lønn og arbeidsvilkår trekkes ofte frem som hovedårsaken til at ansatte slutter i politiet. Jeg vil peke på en annen årsak, som etter mitt syn er minst like viktig – og kanskje mer alvorlig.
Politiet preges i mange sammenhenger av en utdatert kultur, gammeldagse lederidealer, begrenset åpenhet og en markant skjevhet i maktbalansen. Det gjennomføres lederutviklingsprogrammer, det skrives bøker og det snakkes mye om ledelse – men altfor ofte uteblir den reelle endringen i praksis. Dette blir særlig problematisk når det utvikles en kultur der det å være leder oppfattes som en slags menneskerett, og hvor rekruttering i stor grad baseres på «trynefaktor» og på hvem som ligner mest på den som ansetter. Resultatet er ansettelsesprosesser som i realiteten er forhåndsavgjort, der utlysningstekster tilpasses en........