La clave aquí es que el sistema venezolano de prestaciones sociales no funciona como una "alcancía" donde vas metiendo dinero mes a mes, sino como una promesa de pago al valor del último día.

Vamos a desglosar la "física de la deuda" paso a paso para comprender de dónde sale ese multiplicador explosivo.

Paso 1: El concepto de "Último Salario"

La Ley (LOTTT) dice que cuando te vas de una empresa, tus prestaciones se calculan multiplicando tus años de servicio por 30 días, pero usando el salario que ganas hoy, no el que ganabas hace 10 años.

Imagina a un trabajador con 30 años de antigüedad.

Imagina a un trabajador con 30 años de antigüedad.

Ese trabajador tiene derecho a 30 días por cada año (según el cálculo de retroactividad).

Ese trabajador tiene derecho a 30 días por cada año (según el cálculo de retroactividad).

Total de días acumulados: 30 años×30 días=900 días.

Total de días acumulados: 30 años×30 días=900 días.

Para redondear y ser realistas (sumando días adicionales por antigüedad que otorga la ley), usemos 1.000 días de salario acumulado.

Para redondear y ser realistas (sumando días adicionales por antigüedad que otorga la ley), usemos 1.000 días de salario acumulado.

Paso 2: El aumento de $1 (El disparador)

Supongamos que este trabajador gana $10 diarios ($300 al mes). Su deuda acumulada hoy es:

1.000 días × $10 = $10.000 de pasivo laboral.

Ahora, el Estado decreta un aumento de $1 diario en el salario base. Su nuevo salario es $11 diarios.

Aquí ocurre la magia (oscura) de la retroactividad: La ley obliga a recalcular todos los 1.000 días anteriores con el nuevo precio de $11.

1.000 días × $11 = $11.000 de nueva deuda.

Paso 3: El Multiplicador 1:1.000

Aumento en el flujo (bolsillo del trabajador): Subió $1 diario.

Aumento en el flujo (bolsillo del trabajador): Subió $1 diario.

Aumento en la deuda (costo para el Estado): Pasó de $10.000 a $11.000. Es decir, subió $1.000.

Aumento en la deuda (costo para el Estado): Pasó de $10.000 a $11.000. Es decir, subió $1.000.

Conclusión individual: Por cada $1 que el Estado le pone al trabajador en su sueldo diario, el balance del Estado se endeuda en $1.000 adicionales por ese mismo trabajador.

Paso 4: La escala nacional (El colapso sistémico)

Ahora llevemos esto a los 5,5 millones de trabajadores que aproximadamente hay entre activos y jubilados y usemos la cifra de $100 de aumento mensual para el 1ero de mayo de 2026.

Aumento mensual por trabajador: $100.

Aumento mensual por trabajador: $100.

Aumento diario por trabajador: Aproximadamente $3,33.

Aumento diario por trabajador: Aproximadamente $3,33.

Impacto en la deuda por trabajador: (Usando el multiplicador de 1.000 días):

Impacto en la deuda por trabajador: (Usando el multiplicador de 1.000 días):

$3,33 (aumento diario) × 1.000 días = $3.333 de nueva deuda por persona.

Impacto total en el país (5,5 millones de personas):

Impacto total en el país (5,5 millones de personas):

5.500.000 trabajadores × $3.333 de deuda cada uno ≈ $18.331 millones de dólares.

¿Por qué esto es una "Caja de Pandora"?

Si el Estado firma ese aumento de $100 hoy, mañana mismo le debe a los trabajadores una masa de dinero que no tiene en el banco.

Si no paga: El trabajador siente que su liquidación es una estafa.

Si no paga: El trabajador siente que su liquidación es una estafa.

Si paga imprimiendo bolívares: Genera hiperinflación y el aumento de $100 se vuelve sal y agua.

Si paga imprimiendo bolívares: Genera hiperinflación y el aumento de $100 se vuelve sal y agua.

La salida con el Título de Deuda Laboral Heredable “Giussepe”

Nuestra propuesta rompe esta lógica porque titulariza esos $18.331 millones.

En lugar de que el Estado intente pagar esa deuda con efectivo que no tiene, emite el “Título Giussepe” respaldado por petróleo. El trabajador recibe un título que vale dinero real en el mercado, y el Estado puede subir el salario base sin que el "fantasma de la retroactividad" quiebre el Tesoro Nacional, porque la deuda ya fue cancelada y convertida en capital para el trabajador.

© Aporrea