Çalışma hayatında önceliklendirme |
Ancak pek çok profesyonel, iş yükü ve yoğun talepler arasında kayboluyor. Önceliklendirme, bu karmaşada yönümüzü bulmamızı sağlayan en önemli strateji olarak öne çıkıyor.
1. Önceliklendirme neden kritik?
Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu’nun (TİSK) 2024 raporuna göre, çalışanların b’si işlerini zamanında yetiştiremedikleri için stres yaşadıklarını belirtiyor. Stresin sadece psikolojik etkileri değil, iş performansına olan yansımaları da ciddi. İşte bu noktada önceliklendirme devreye giriyor.
Önceliklendirme, işlerin önem ve aciliyetine göre bilinçli bir sıraya konmasıdır. Stephen Covey’in “Önemli ve Acil Matris”i, görevleri dört kategoriye ayırarak hangi işin öncelikli olduğunu netleştirir: acil ve önemli, önemli ama acil değil, acil ama önemsiz ve ne acil ne de önemli. Önemli ve acil işlere odaklanmak, sadece işi tamamlamakla kalmaz; aynı zamanda şirketin stratejik hedeflerine ulaşmasını da destekler.
Bireyler genellikle acil işler tarafından yönlendirilir ve önemli ama acil olmayan işleri erteler. Bu durum, uzun vadede hem bireysel performansı hem de kurumsal hedefleri olumsuz etkiler. Başarılı profesyoneller, acil ile önemli arasındaki farkı net bir şekilde ayırt edebilenlerdir.
2. Kurumsal verimlilik ve önceliklendirme
İstanbul Sanayi Odası’nın araştırmasına göre, projelerde yanlış önceliklendirme yapan........