A la suite d’un bilan chiffré, la rédaction d’Alter Eco se fixe un objectif de parité pour les chroniques et les grands entretiens, et celui d’un suivi statistique plus fréquent de la présence des femmes sur nos pages.

Chez Alternatives Economiques, nous accordons la plus haute importance à la lutte contre les inégalités entre femmes et hommes – y compris celles qui se reflètent dans notre propre manière de traiter l’actualité. C’est pourquoi depuis 2017, au sein de l’entreprise, plusieurs membres du personnel (journalistes ou non) ont constitué un « groupe Parité » afin de dresser un bilan régulier de la représentation des femmes dans nos publications.

Cette équipe s’est tout d’abord attachée à mesurer la part de femmes (chercheuses, actrices du monde professionnel et de la société civile…) valorisées dans notre magazine papier, que ce soit parmi les personnes citées dans les articles rédigés par les journalistes, ou bien dans les entretiens, chroniques et autres portraits.

Le premier état des lieux établi en 2017 était très insatisfaisant, mais une rapide amélioration avait été observée avec une quasi-parité parmi les personnalités valorisées dans le magazine. En 2023, un nouveau « carottage » du mensuel avait été effectué, indiquant que l’objectif d’un tiers de femmes parmi les personnes valorisées (chercheuses, actrices du monde professionnel et de la société civile…) avait été atteint. Sur le site, la proportion atteignait 43 %.

Fin 2025, l’équipe s’est attelée à un nouvel état des lieux qui a fait ressortir une quasi-constante : 33 %. Le ratio de femmes parmi les personnes ayant l’honneur des « grands entretiens » publiés le samedi matin sur le site ? 33 %. La part de chroniques écrites par des femmes ? Un tiers. La proportion de femmes parmi les sources citées dans les trois derniers articles de chaque rédacteur et rédactrice ? Une sur trois. Celle de livres écrits par des femmes dans l’ensemble des recensions entre avril et octobre 2025 ? Idem.

Seule exception : la part des femmes valorisées sur le site (entretiens, débats, chroniques de la rubrique Opinion, nécrologies, portraits, livre de la semaine…) sur trois semaines du mois d’octobre 2025 était de… 20 %. Aïe !

On le sait, les chercheurs les plus connus et les plus médiatisés sont des hommes. Et dans le monde associatif, syndical et professionnel, les femmes demeurent sous-représentées dans les instances de direction. De même, les femmes bien souvent s’autocensurent, ou n’osent s’exprimer au-delà de leur strict domaine de compétence. Et elles sont davantage soumises aux contraintes matérielles et psychologiques qui rendent difficile la conciliation de leurs vies professionnelle et personnelle. Aussi, elles refusent nos sollicitations plus souvent que les hommes qui sont plus souvent partants et disponibles pour commenter l’actualité.

On peut accroître la place des femmes dans les médias lorsqu’on est vigilants et que l’on s’efforce d’identifier des interlocutrices de valeur, moins connues parfois que leurs homologues masculins

On peut accroître la place des femmes dans les médias lorsqu’on est vigilants et que l’on s’efforce d’identifier des interlocutrices de valeur, moins connues parfois que leurs homologues masculins

Néanmoins, les progrès que nous avons constatés entre juin et octobre 2017, juste après la création de notre « groupe Parité », prouvent que l’on peut accroître la place des femmes dans les médias lorsqu’on est vigilants et que l’on s’efforce d’identifier des interlocutrices de valeur, moins connues parfois que leurs homologues masculins. Une vigilance qu’il faut maintenir à tout instant, en particulier lorsque l’actualité s’emballe et qu’une pression sur les délais de publication se fait sentir. C’est en tout cas l’attitude à laquelle entend s’astreindre la rédaction.

Par ailleurs, le seuil de 33 % de femmes étant globalement atteint, la rédaction d’Alternatives Economiques se fixe désormais un objectif de parité pour les auteurs et autrices de chroniques, ainsi que pour les personnes interviewées dans le cadre des Grands entretiens du site (sur deux mois) comme du mensuel (sur quatre mois). Dernier engagement : celui de faire des bilans tous les six mois afin d’être davantage réactifs et ne pas baisser la garde.

N’hésitez pas, chères lectrices et lecteurs, à nous faire part de vos questions et remarques à ce sujet !

© Alternatives Économiques