Kontorpåbud er ikke svaret

Nils Brede MoeSjefforsker, Sintef Digital

Jarle Moss HildrumLeder, Strategisk Bemanningsplanlegging, Telenor

Fire av ti norske ledere ønsker mindre hjemmekontor. Forskningen viser at det finnes bedre løsninger enn å kreve at ansatte møter på kontoret.

Denne uken ble det kjent at DNB kutter faste hjemmekontordager fra oktober. Nordea vurderer det samme. En fersk NHO-måling viser at bankene er i godt selskap: Nå ønsker 40 prosent av lederne med ansatte på hjemmekontor at de jobber mindre hjemmefra, mens kun 18 prosent mente det samme for to år siden.

Lederne peker på reelle problemer som forskningen også bekrefter: Når folk jobber hjemmefra hele uken, kan personlige nettverk svekkes, arbeidskulturen tynnes ut, og noen sliter med ensomhet.

Problemet er altså reelt. Men løsningen er ikke generelle kontorpåbud.

Hva forskningen faktisk viser

Det har ikke vært mangel på sterke meninger i debatten om hjemmekontor. Da Jamie Dimon, sjefen for den amerikanske storbanken JP Morgan, i fjor ble spurt om lederne selv kunne få bestemme hvor mye de ansatte skulle være på kontoret, var svaret «zero chance». I et lekket lydopptak raste han videre mot «fucking Zoom» og ansatte som brukte møtene til å lese e-post og sende meldinger til hverandre.

Men siden pandemien har vi fått noe bedre å basere beslutningene på enn toppledernes frustrasjon, nemlig solide studier, inkludert forskningens gullstandard: randomiserte eksperimenter.

Den største studien ble publisert i tidsskriftet Nature i 2024.........

© Aftenposten