Vil tydeligere krav til det psykososiale arbeidsmiljøet redusere sykefraværet? |
DEBATT: Vil tydeligere krav til det psykososiale arbeidsmiljøet redusere sykefraværet?
Fra 1. januar 2026 trer vesentlige endringer i § 4–3 i arbeidsmiljøloven i kraft. Ifølge det vedtatte lovendringsforslaget heter det at «Arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at det psykososiale arbeidsmiljøet fremmes». I proposisjonen beskrives det at kravene skal tydeliggjøres, og at arbeidsgivere gis et klarere ansvar for å vurdere hvilke arbeidspress, kontroller, støtte- og medvirkningsmuligheter som følger med organiseringen av arbeidet.
Dette innebærer at arbeidsgiver må ha systemer og vurderinger på plass for å sikre at ansatte ikke utsettes for uakseptabelt arbeidspress, mobbing, trakassering eller uklare rammer. I skal det legges det til rette for at det psykososiale forholdet ikke skal være «usynlig» eller tilfeldig, men systematisert.
Motstanden mot endringene kommer fra en rekke aktører, blant annet fra