El reto de las dos "i": Comunicación Interna e Inclusiva |
Acabadas ya las celebraciones del Día del Orgullo, asistimos un año más a la misma paradoja. Organizaciones y marcas que compiten por parecer inclusivas en su fachada, mientras que a una buena parte de ellas les queda todavía mucho camino por recorrer de puertas hacia adentro.
Saber quién ha “ganado” esa carrera es harina de otro costal. Y tratar de dilucidar qué organizaciones mantienen ese compromiso más allá de un día señalado daría, probablemente, para otra tribuna de opinión. Pero si me permiten una pista, hay una señal bastante clara para identificar a las compañías que son inclusivas de verdad. Suelen ser aquellas........