Det här är en opinionstext, åsikterna är skribentens egna.

Efter år av mjuka värden och emotionell öppenhet tycks många nu längta efter tydlighet, struktur och gränser på kontoret likväl som i hemmet.

Under det senaste decenniet har både ledarskap och föräldraskap präglats av empati, lyssnande och emotionell intelligens. ”Den mjuka ledaren” och ”det lyhörda föräldraskapet” blev ideal i en tid där arbetslivets hierarkier löstes upp och där känslor fick plats vid sidan av prestation.

Men nu tycks pendeln svänga.

I en tid av ekonomisk oro, stigande arbetslöshet och växande krav på effektivitet ser vi hur det hårdare ledarskapet gör comeback och samtidigt med det, en ny föräldrageneration som tröttnat på att förklara känslor och som nu ser de långsiktiga konsekvenserna av att tysta ner barnen med skärmtid.

Trenden märks i både företagsvärlden och på sociala medier.

I arbetslivet beskriver Financial Times förändringen med rubriken “The boss is back”, och bland annat i Danmark har läkemedelsjätten Novo beslutat att slopa distansarbete nästan helt.

Samtidigt fylls sociala medierna av inlägg om den nya föräldrametoden FAFO parenting, ”fuck around and find out”, där barn får lära sig genom konsekvenser........

© Åbo Underrättelser