Накануне Госдума единогласно приняла в первом чтении наши поправки в Трудовой кодекс РФ. Когда закон вступит в силу, работодатель не сможет устанавливать испытательный срок женщинам, у которых ребенок младше трех лет. Сейчас такая защита действует только до полутора лет.

Отпуск по уходу за ребенком оплачивается только полтора года. Женщина получает пособие, ребенок на грудном вскармливании или под постоянным присмотром. А вот период с 1,5 до 3 лет — совсем другая история. Ребенок пошел в ясли или остался дома. Мама выходит на работу или ищет новую. А внутри — постоянный стресс. Вдруг малыш заболеет. Вдруг не успею забрать из садика. Вдруг не справлюсь с нагрузкой.

В этот момент испытательный срок превращается в дополнительные переживания. Работодатель может уволить без объяснений. Женщина живет в постоянном страхе: «А вдруг не пройду — и что........

© Парламентская газета