Meninger Dette er et debattinnlegg. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.
Stadig kan man lese anonyme innlegg i aviser og tidsskrifter om kritikkverdige arbeidsforhold i helsetjenesten.
I dette innlegget i Tidsskriftet Sykepleien beskriver en anonym sykepleier en arbeidshverdag de aller fleste sykepleiere i Norge kan kjenne seg igjen i.
https://sykepleien.no/meninger/2024/03/dette-er-en-fortvilet-beretning-fra-en-sykepleier-i-hjemmesykepleien?cid=smo7455593543&fbclid=IwAR1Ts_c65mv8MNWxV_b_UOjc3k_sf4mrX9kEYpqGYqQKT_Exs8KRfjZl0eQ
Hva sier egentlig behovet for å velge og skrive anonyme innlegg om kommunene som arbeidsgiver? Å ville skrive anonymt om kritikkverdige arbeidsforhold betyr bare en ting: sykepleiere har ingen reell ytringsfrihet.
Sykepleiere har en reell frykt for at sykepleierledere sørger for at vi blir utsatt for gjengjeldelse, hevn, represalier og sanksjoner, i stedet for at sykepleierledere griper fatt i problemet det varsles om. Sykepleieren som varsler blir «problemet», og kan raskt bli en personalsak.
Erfaringer
I Tidens Krav 7/3-24 kunne vi lese at sykepleier og tidligere avdelingssjef i SNR Carina Wollan Myhre og Venstres representant i Kristiansund bystyre, var bekymret for sykepleieres ytringsfrihet.
Hun sier at ansatte ikke har reell ytringsfrihet.
– De som sier fra, får kjeft, blir nektet ekstravakter, får ikke forlenget vikariat og så videre. Det er alvorlig. Når ledelsen ikke kjenner seg igjen i dette, må man gå lavere i organisasjonen og sørge for god ledelse. Enkelte steder har vi tydeligvis en missing link, synes hun.
Min erfaring med slike konsekvenser av å skrive om kritikkverdige arbeidsforhold i helsetjenesten er i alle kategorier. I det øyeblikket man sender inn et debattinnlegg om kritikkverdige arbeidsforhold i helsetjenesten vet man at man kan komme til å trykke på noen ømme sykepleierlederes tær.
https://www.tk.no/klare-tydelige-stolte-og-modige-sykepleiere-i-helsevesenet-forsvinner-nar-kritikkverdige-arbeidsforhold-ikke-tas-pa-alvor/o/5-51-851122
Fagorganisasjonenes rolle
Sykepleieres manglende reelle ytringsfrihet sier også noe om fagorganisasjonenes rolle i helsetjenesten. Det betyr at NSF og Fagforbundet ikke lykkes med å (ville) hjelpe sykepleiere som står i en vanskelig arbeidskonflikt etter å ha sagt ifra og varslet.
NSF gir ofte ikke juridisk bistand til sine medlemmer i arbeidskonflikter. Det inviterer arbeidsgivere i kommunehelsetjenesten og i helseforetakene til å bedrive fryktkultur i helsetjenesten. Stadig flere sykepleiere velger derfor å stå utenfor medlemskap i fagorganisasjoner i helsetjenesten.
Den store majoriteten av sykepleiere sier ingenting. De er kloke av andres skade. De blir quiet quitters. De bare slutter. 17.000 sykepleiere jobber utenfor helsevesenet i Norge i dag. Stadig flere sier de vil slutte. Den offentlige helsetjenesten har ingen sykepleiere å miste!
Rett og plikt
Det er et iskaldt arbeidsliv i den offentlige helsetjenesten i «demokratiet» Norge. Sykepleiere har ytringsfrihet etter Grunnlovens § 100. Derfor skriver jeg bok om kritikkverdige arbeidsforhold og fryktkultur i helsetjenesten med foreløpig arbeidstittel «Svartboka om den norske helsetjenesten – helsevesenets uvesen.»
Kritikkverdige arbeidsforhold i helsetjenesten går ut over pasienter og pårørende. Noen ganger alvorlige konsekvenser. Sykepleiere ville nok aldri ha tatt seg bryet å varsle om det ikke hadde vært for pasientenes rett til faglig forsvarlig helsetjenester. Det er det viktigste budskapet.
Sykepleiere må derfor få reell ytringsfrihet. Vi har både rett og plikt til å varsle. Det må kommunedirektører, kommunalsjefer og sykepleierledere i kommunene akseptere. Hvordan skal ellers politikere vite hvor skoen trykker i den offentlige helsetjenesten om ikke sykepleiere og andre ansatte i helsetjenesten varsler?
Jeg går ut ifra at ingen politiker har lagt inn ei bestilling til administrasjonen på å trakassere sykepleiere som varsler?
Fryktkultur i helsetjenesten vil ikke verken bevare eller rekruttere nye sykepleiere. Er det til fryktkultur i den offentlige helsetjenesten vi skal invitere unge mennesker som vil bli sykepleiere inn i framtiden?
Les også
På tide å utrydde livmorhalskreft og HPV
Les også
Sykepleiere med – mot i brystet og vett i pannen
Les også
Reform, ikke revolusjon i opptak til høyere utdanning
Les også
Hva handler den norske abortdebatten om i 2024?
Les også
På tide med kortere arbeidstid?
Stadig kan man lese anonyme innlegg i aviser og tidsskrifter om kritikkverdige arbeidsforhold i helsetjenesten.
I dette innlegget i Tidsskriftet Sykepleien beskriver en anonym sykepleier en arbeidshverdag de aller fleste sykepleiere i Norge kan kjenne seg igjen i.
https://sykepleien.no/meninger/2024/03/dette-er-en-fortvilet-beretning-fra-en-sykepleier-i-hjemmesykepleien?cid=smo7455593543&fbclid=IwAR1Ts_c65mv8MNWxV_b_UOjc3k_sf4mrX9kEYpqGYqQKT_Exs8KRfjZl0eQ
Hva sier egentlig behovet for å velge og skrive anonyme innlegg om kommunene som arbeidsgiver? Å ville skrive anonymt om kritikkverdige arbeidsforhold betyr bare en ting: sykepleiere har ingen reell ytringsfrihet.
Sykepleiere har en reell frykt for at sykepleierledere sørger for at vi blir utsatt for gjengjeldelse, hevn, represalier og sanksjoner, i stedet for at sykepleierledere griper fatt i problemet det varsles om. Sykepleieren som varsler blir «problemet», og kan raskt bli en personalsak.
I Tidens Krav 7/3-24 kunne vi lese at sykepleier og tidligere avdelingssjef i SNR Carina Wollan Myhre og Venstres representant i Kristiansund bystyre, var bekymret for sykepleieres ytringsfrihet.
Hun sier at ansatte ikke har reell ytringsfrihet.
– De som sier fra, får kjeft, blir nektet ekstravakter, får ikke forlenget vikariat og så videre. Det er alvorlig. Når ledelsen ikke kjenner seg igjen i dette, må man gå lavere i organisasjonen og sørge for god ledelse. Enkelte steder har vi tydeligvis en missing link, synes hun.
Min erfaring med slike konsekvenser av å skrive om kritikkverdige arbeidsforhold i helsetjenesten er i alle kategorier. I det øyeblikket man sender inn et debattinnlegg om kritikkverdige arbeidsforhold i helsetjenesten vet man at man kan komme til å trykke på noen ømme sykepleierlederes tær.
https://www.tk.no/klare-tydelige-stolte-og-modige-sykepleiere-i-helsevesenet-forsvinner-nar-kritikkverdige-arbeidsforhold-ikke-tas-pa-alvor/o/5-51-851122
Sykepleieres manglende reelle ytringsfrihet sier også noe om fagorganisasjonenes rolle i helsetjenesten. Det betyr at NSF og Fagforbundet ikke lykkes med å (ville) hjelpe sykepleiere som står i en vanskelig arbeidskonflikt etter å ha sagt ifra og varslet.
NSF gir ofte ikke juridisk bistand til sine medlemmer i arbeidskonflikter. Det inviterer arbeidsgivere i kommunehelsetjenesten og i helseforetakene til å bedrive fryktkultur i helsetjenesten. Stadig flere sykepleiere velger derfor å stå utenfor medlemskap i fagorganisasjoner i helsetjenesten.
Den store majoriteten av sykepleiere sier ingenting. De er kloke av andres skade. De blir quiet quitters. De bare slutter. 17.000 sykepleiere jobber utenfor helsevesenet i Norge i dag. Stadig flere sier de vil slutte. Den offentlige helsetjenesten har ingen sykepleiere å miste!
Det er et iskaldt arbeidsliv i den offentlige helsetjenesten i «demokratiet» Norge. Sykepleiere har ytringsfrihet etter Grunnlovens § 100. Derfor skriver jeg bok om kritikkverdige arbeidsforhold og fryktkultur i helsetjenesten med foreløpig arbeidstittel «Svartboka om den norske helsetjenesten – helsevesenets uvesen.»
Kritikkverdige arbeidsforhold i helsetjenesten går ut over pasienter og pårørende. Noen ganger alvorlige konsekvenser. Sykepleiere ville nok aldri ha tatt seg bryet å varsle om det ikke hadde vært for pasientenes rett til faglig forsvarlig helsetjenester. Det er det viktigste budskapet.
Sykepleiere må derfor få reell ytringsfrihet. Vi har både rett og plikt til å varsle. Det må kommunedirektører, kommunalsjefer og sykepleierledere i kommunene akseptere. Hvordan skal ellers politikere vite hvor skoen trykker i den offentlige helsetjenesten om ikke sykepleiere og andre ansatte i helsetjenesten varsler?
Jeg går ut ifra at ingen politiker har lagt inn ei bestilling til administrasjonen på å trakassere sykepleiere som varsler?
Fryktkultur i helsetjenesten vil ikke verken bevare eller rekruttere nye sykepleiere. Er det til fryktkultur i den offentlige helsetjenesten vi skal invitere unge mennesker som vil bli sykepleiere inn i framtiden?
DELTA I DEBATTEN! Vi oppfordrer leserne til å bidra med sine meninger, både på nett og i papir
login
who are we?
contact us
qosheapp
Toi Staff
Gideon Levy
Belen Fernandez
Rami G Khouri
Mort Laitner
Donald Low
Ali Fathollah-Nejad
Nikkei Editorial
visit website
