Helsinki palkitsi entisen johtajan muhkeapalkkaisella työllä. Lopputulos on niin ohut, että jäljelle jää isoja kysymyksiä.
Kuva: Juha Salminen / HS
Moni opiskelija olisi kateellinen Helsingin kaupungin entiselle henkilöstöjohtajalle Nina Grosille.
Gros nosti vuoden ajan liki kymppitonnin kuukausipalkkaa tehdäkseen selvityksen Helsingin johtamisjärjestelmästä. Lopputuloksena on 90 sivua johtamisoppaista tuttua konsulttijargonia, joka kelpaisi kyllä hyvin vaikkapa opinnäytetyöksi.
HS:n tietojen mukaan poliitikoilla oli pokassa pitämistä, kun he saivat selvitystyön käsiinsä.
Toki Gros tekee selvityksessään osuviakin havaintoja.
Keskiössä on huoli siitä, että kaupungin lonkeromaisen organisaation eri päät vetävät eri suuntiin, eivätkä ohjaimet pysy oikein kenenkään käsissä.
Tätä ratkomaan Gros ehdottaa uudenlaisen, virkahenkilölähtöisen operatiivisen johtoryhmän perustamista. Rivien välissä näyttää olevan viesti, että nykyisessä kaupungin johtoryhmässä poliittisia intressejä ajavien apulaispormestarien läsnäolo tekee johtamisesta tehotonta.
Lisäksi kansliapäällikön ja pormestarin tehtävänjaossakin olisi selkeyttämisen varaa.
Ehdotuksille löytyy kaupungin organisaatiosta varmasti myös tukea. Silti on vaikea ymmärtää, miten näiden huomioiden ylös kirjaamiseen on saatu kulumaan melkein vuoden verran aikaa.
Näihin samoihin johtopäätöksiin olen itsekin tullut ihan vain seuraamalla toimittajana kaupungin päätöksentekoa.
Helsinki on Suomen suurin kaupunki ja työnantaja. Tämän kokoisessa organisaatiossa lienee itsestäänselvää, että johtamisessa, työnjaossa ja vuorovaikutuksessa on aina kehittämisen varaa – niin kuin Grosin raportissa toistellaan.
Johtamista sietääkin siis pohtia.
Valitettavasti tapahtumasarja, jonka päätteeksi Gros päätyi selvittämään Helsingin johtamisongelmia, näyttää jälkikäteen entistäkin selvemmin nimenomaan siltä itseltään: huonolta johtamiselta.
Gros sai henkilöstöjohtajaksi poikkeuksellisen paljon palstatilaa, kun Sarastia-palkanmaksujärjestelmään liittyvä kriisi sotki tuhansien kaupungin työntekijöiden arjen kuukausiksi.
Vaikka Gros ei missään nimessä ollut ainoa syntipukki Sarastian kohdalla, epäonnistui hän monin tavoin tehtävässään keväällä 2022.
Sarastiasta teetetyn ulkopuolisen selvityksen mukaan projektissa oli heikkolaatuista projektijohtajuutta ja muitakin puutteita siinä, miten ongelmiin tartuttiin. Gros on yksi niistä päävastuullisista, joiden olisi pitänyt herätä tilanteen vakavuuteen ripeämmin.
Syksyllä 2022 Gros siirrettiinkin sivuun Sarastia-projektista ja keväällä 2023 hän irtisanoutui tehtävästään henkilöstöjohtajana. Monen yllätykseksi Grosille tarjottiin kuitenkin samantien uusi rahakas tehtävä.
Gros palkattiin vuoden mittaisella sopimuksella tekemään selvitystyötä kaupungin johtamisjärjestelmästä.
Lähes 10 000 euron kuukausipalkasta ja työnantajan sivukuluista johtuen Grossin palkkaus tuli maksamaan veronmaksajille karkeasti arvioituna yli 150 000 euroa. Päälle tuli lisäkuluja hankkeeseen ostetusta konsulttityöstä noin 22 000 euroa.
Koska työnantaja ei halua eikä usein voikaan kommentoida yksittäisen työntekijänsä asioita yksityiskohtaisella tarkkuudella, kaupunkilaisen on mahdotonta nähdä tarkasti erikoiselta näyttävän ratkaisun sisälle.
Selvitystyön tilasi ja Grosin tehtävään valitsi silloinen kansliapäällikkö Sami Sarvilinna – poliitikkojen selän takana. Myöhemmin myös Sarvilinna joutui maksamaan Sarastia-sekoilusta, kun häntä ei valittu jatkokaudelle kansliapäälliköksi.
Joku pahantahtoinen voisi ajatella, että kyseessä oli kultainen kädenpuristus. Grosista oli tullut Sarastian myötä kiusallinen muistutus kaupungin mokista, mutta hänestä eroon pääseminen ei ollut täysin yksinkertaista. Siksi Grosille räätälöitiin rahakas jatkosopimus vastineeksi irtisanoutumisesta.
Tällainen yritysmaailmasta tuttu ratkaisu istuisi kovin huonosti julkiseen, kaupunkilaisten rahoilla tapahtuvaan, vallankäyttöön.
Jos kultaista kädenpuristusta ei kuitenkaan annettu, Sarvilinnan päätös palkita Gros epäonnistumisista näyttäytyy suoraan sanottuna päättömältä.
150 000 euroa on sen verran iso raha, että Helsinki olisi kaupunkilaisilleen selityksen velkaa.
Lue lisää: Helsinki hankki 15 000 euron kuukausipalkalla huippujohtajan – Vasemmisto valitsi ”ruton ja koleran” väliltä
Lue lisää: Helsingin pomo syrjäytettiin ja palkattiin uudelleen: Saa rahaa lähes kymppitonnin
Lue lisää: Helsinki etsii asiantuntijaa palkitsemaan johtajia – Kuukausipalkka liki 5 000 euroa
Lue lisää: Poliitikot ihmettelevät kaupungin johtamisselvitystä: ”Ihan väärä henkilö”
Valtuustoraportti| Helsingin syrjäytetylle johtajalle räätälöitiin 10 000 euron kuukausitulot, ja se ei näytä hyvältä
13
0
14.03.2024
Helsinki palkitsi entisen johtajan muhkeapalkkaisella työllä. Lopputulos on niin ohut, että jäljelle jää isoja kysymyksiä.
Kuva: Juha Salminen / HS
Moni opiskelija olisi kateellinen Helsingin kaupungin entiselle henkilöstöjohtajalle Nina Grosille.
Gros nosti vuoden ajan liki kymppitonnin kuukausipalkkaa tehdäkseen selvityksen Helsingin johtamisjärjestelmästä. Lopputuloksena on 90 sivua johtamisoppaista tuttua konsulttijargonia, joka kelpaisi kyllä hyvin vaikkapa opinnäytetyöksi.
HS:n tietojen mukaan poliitikoilla oli pokassa pitämistä, kun he saivat selvitystyön käsiinsä.
Toki Gros tekee selvityksessään osuviakin havaintoja.
Keskiössä on huoli siitä, että kaupungin lonkeromaisen organisaation eri päät vetävät eri suuntiin, eivätkä ohjaimet pysy oikein kenenkään käsissä.
Tätä ratkomaan Gros ehdottaa uudenlaisen, virkahenkilölähtöisen operatiivisen johtoryhmän perustamista. Rivien välissä näyttää olevan viesti, että nykyisessä kaupungin johtoryhmässä poliittisia intressejä ajavien apulaispormestarien läsnäolo tekee johtamisesta tehotonta.
Lisäksi kansliapäällikön ja pormestarin tehtävänjaossakin olisi selkeyttämisen varaa.........
© Helsingin Sanomat
visit website
login
who are we?
contact us
qosheapp
Toi Staff
Gideon Levy
Belen Fernandez
Rami G Khouri
Mort Laitner
Rachel Marsden
Donald Low
Bradley Blankenship
Ali Fathollah-Nejad
Nikkei Editorial
Abbas Juma
Michael Kwet
