Country manager de VTEX Perú
A pesar de los avances en la igualdad de género en muchos países, los obstáculos como los estereotipos, los sesgos inconscientes y la falta de modelos femeninos continúan siendo barreras para las mujeres en diversas áreas. Esta situación no solo limita sus oportunidades de desarrollo profesional, sino que también desalienta el potencial de innovación y avance en campos fundamentales para el desarrollo económico y social.
En un estudio realizado por el Comité de Mujeres en Ecommerce de la CAPECE, sobre talento digital en el ecommerce, cerca del 40% de los encuestados afirmaron que las mujeres en sus organizaciones tienen igualdad de oportunidades de crecimiento profesional que los hombres. Además, más del 30% señaló que la representación femenina en puestos de liderazgo es positiva, con un creciente número de mujeres en roles de jefatura. No obstante, seguimos en la línea de liderazgo de roles intermedios y no de alta gerencia; actualmente, solo el 20% de posiciones de jefatura son ocupados por mujeres.
Si bien las mujeres desempeñan un papel fundamental en Latinoamérica, surge la pregunta: ¿qué se necesita para motivar a más empresas a fomentar la inclusión y el desarrollo del talento femenino? Primero, promover una cultura de igualdad de género, desafiando estereotipos y valorando las contribuciones femeninas en todos los campos.
Segundo, crear oportunidades y plataformas para desarrollar habilidades y liderazgo, incluyendo programas de mentoría y espacios de networking. En Argentina, Brasil y México se implementan estas herramientas para fomentar la participación femenina, y en el Perú estamos en camino de aprovechar esta oportunidad con las iniciativas que desde el Comité de Mujeres en Ecommerce vamos generando, como son becas, mentorías, premiaciones a mujeres líderes, etcétera.
Tercero, es vital que las políticas y programas gubernamentales aborden las necesidades de las mujeres en educación, empleo, salud y otros derechos fundamentales, incluyendo la igualdad salarial. Según el Foro Económico Mundial, cerrar la brecha de género en tecnología podría aumentar el PBI global hasta un 16%. El futuro de la tecnología requiere la participación igualitaria de todas las personas, independientemente de su género. Es hora de romper con los estereotipos y crear un entorno donde las mujeres puedan destacar y liderar de manera equitativa. Juntos podemos promover la diversidad y construir un mundo digital más inclusivo.
Cómo motivar el talento femenino digital
14
0
13.04.2024
Country manager de VTEX Perú
A pesar de los avances en la igualdad de género en muchos países, los obstáculos como los estereotipos, los sesgos inconscientes y la falta de modelos femeninos continúan siendo barreras para las mujeres en diversas áreas. Esta situación no solo limita sus oportunidades de desarrollo profesional, sino que también desalienta el potencial de innovación y avance en campos fundamentales para el desarrollo económico y social.
En un estudio realizado por el Comité de Mujeres en Ecommerce de la CAPECE, sobre talento digital en el ecommerce, cerca del 40% de los encuestados afirmaron........
© El Peruano
visit website
login
who are we?
contact us
qosheapp
Toi Staff
Gideon Levy
Belen Fernandez
Rami G Khouri
Mort Laitner
Donald Low
Ali Fathollah-Nejad
Nikkei Editorial
Michael Kwet
