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Cuotas de género y meritocracia 2

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14.01.2019

Vimos en nuestro anterior artículo que las brechas remunerativas entre hombres y mujeres y la subrepresentación de las mujeres en cargos directivos no se explican por diferencias en el nivel educativo (en una proporción creciente de países más mujeres que hombres obtienen títulos universitarios). Tampoco se explica por el desempeño académico, al menos no entre los países que conforman la OCDE, en donde las mujeres obtienen calificaciones más altas que los hombres. ¿Qué factores explicarían entonces que, en promedio, las mujeres que trabajan a tiempo completo ganen un 15% menos que los hombres?

Según el reporte del Banco Mundial, “Mujeres, Negocios y la Ley en 2018”, en un 88% de los 189 países estudiados aún existe al menos una norma de rango legal o constitucional que restringe las oportunidades........

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